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党员民主听证管理制度

作者:企业文化   来源:未知   浏览次数:    发布时间:2019-09-18
党员民主听证管理制度
1 目的
为进一步巩固和扩大学习实践活动成果,充分发挥党组织和党员在企业发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用,为集团全面发展保驾护航,根据上级有关文件精神,结合企业实际,特制定本制度。
2 范围
本制度适用于卫华集团党委所辖各党总支、党支部;适用于集团工会。
3 定义
党员民主听证活动,是架设企业党员与职工群众、党组织与企业经营组织之间的有效沟通的互动通道,是党员和党组织在促进企业发展,服务企业二次创业中新的活动载体。通过党员、职工民主听证活动,全面落实党员、职工对事关企业发展、职工利益等方面的知情权、参与权、协商权和监督权。
4 职责
4.1 党委(各党支部)和工会应有计划地组织开展党员、职工民主听证活动。党委或支部全体成员和相关经营组织领导应参加听证会议。
4.2 涉及集团公司的听证事项,由集团党委和集团公司相关行政部门组织实施,集团工会配合。
4.3 涉及子公司的听证事项,由子公司党总支(党支部)和子公司领导组织实施,该公司工会组织配合。
5 听证内容
5.1 有关企业发展的重大决策。如战略发展规划、年度工作目标、重大投资项目和技改项目、企业文化建设等。
5.2 企业重要规章、标准的制定。
5.3 关系职工切身利益的重大事项。
5.4 企业发展中出现或遇到的难题以及职工关注的热点问题。
6 听证会的组织
6.1 听证事项的动议。听证事项可以由党组织提出,也可以由企业经营组织提出。任何一项听证事项提出,必须经党总支或党支部与企业经营组织充分协商与沟通,达成一致意见后,正式确定。
6.2 听证事项确定后,由党组织提前三天将听证事项通知听证人员(党员和职工代表),听证人员要围绕听证事项广泛征求职工意见,收集相关情况,征集解决的办法和措施,做好听证准备。
6.3 召开党员代表会或支部党员大会,对听证事项进行充分辩论。听证人员要充分反映职工的意见,尤其是带有普遍性的意见和建议。党支部可以通过表决方式当场对听证内容达成一致意见,也可以会后整理形成听证结果。听证意见形成以后,党委书记或支部书记应作为代表在意见书上签字。
6.4 党委或支部根据听证内容,邀请经营组织相关领导参加听证会。经营组织领导应按照听证内容的要求向全体听证人员作相应的阐述和解释,配合党组织共同完成听证活动。
6.5 党委或支部应指定专人做好听证会议记录,听证会结束后,由党组织将听证结果用书面形式通报企业经营组织。每次听证记录及相关表单,都应收集归档。
7 听证结果的反馈及实施
7.1 集团相关部门在收到党组织听证结果后,应将具体意见在一周内反馈给党组织,党组织在三天内反馈给全体听证人员。
7.2 集团相关部门对采纳的听证结果,应作出相应决策并付诸实施,党组织负责对决策的实施进行有效监督,确保决策执行的顺利到位。
7.3 集团相关部门在最后决策时,如不能采纳党员、职工的听证意见,必须做出详细的书面说明或派员向支部会议进行陈述。

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